Notre méthodologie de recrutement
Nous appliquons une approche sur mesure pour chacun de nos clients. Notre process rigoureux et éprouvé est conçu pour associer les meilleurs talents avec les cabinets qui leur ressemblent.
Notre processus étape par étape
1. Étude des besoins
Nous commençons par comprendre en profondeur votre culture d’entreprise, les exigences spécifiques du poste, le contexte du recrutement et le profil du candidat idéal.
2. Rédaction et diffusion des annonces
Nous rédigeons des descriptions de poste convaincantes et les diffusons sur des canaux ciblés pour attirer un vivier de candidats de haute qualité.
3. Sourcing de candidats
Notre équipe recherche activement des candidats passifs et actifs, en s’appuyant sur notre vaste réseau et des bases de données de premier plan.
4. Tri des candidats
Nous examinons méticuleusement toutes les candidatures, en triant et en évaluant les candidats pour identifier les talents les plus prometteurs pour votre poste.
5. Pré-qualifications
Des entretiens téléphoniques ou vidéo initiaux sont menés pour évaluer les compétences de base, l’expérience et l’adéquation culturelle.
6. Entretiens
Nous menons des entretiens formels et approfondis avec les candidats les plus qualifiés pour approfondir leurs compétences et leur expertise.
7. Vérification du parcours du candidat
Pour garantir une confiance totale, nous effectuons une vérification des antécédents des candidats.
8. Contrôles de références professionnelles
Nous contactons les références fournies par les candidats pour valider leurs expériences et leurs compétences.
Prêt à trouver votre prochain talent ?
Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de vos besoins en recrutement et découvrir comment nous pouvons vous aider à compléter votre équipe.